Confira a tabela de multas por infrações à legislação do emprego doméstico

Há multas diferentes para cada infração. Somadas, elas chegam a quase R$ 5 mil por empregado. Em caso de reincidência, os valores dobram.

Considerando que um empregador desrespeitou todos os itens das obrigações das leis trabalhistas que protege o empregado doméstico, ele terá que pagar quase R$ 5 mil de multa por cada funcionário. Isso se deve a Lei 12.964/2014, que altera a Lei nº 5.859/72, acrescentando um artigo que determina “multa pela falta de anotação da data de admissão e da remuneração do empregado doméstico na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)”.

Se algumas infrações forem reincidentes, os valores individuais por cada uma delas dobram. De acordo com o presidente do Instituto Doméstica Legal, Mário Avelino, “os cálculos podem chegar a casos de cobranças de R$ 20 mil ou mais”.

Segundo ele, a legislação serve para demonstrar que é mais barato ter um empregado doméstico formalizado. “O objetivo da multa é primeiro estimular a formalidade, e não punir, o que torna importante a correção do indexador da multa, pois quanto maior o valor da multa, maior será o estimulo para acabar com a informalidade”.

De acordo com a Lei, a Justiça trabalhista pode avaliar se houve gravidade considerando tempo de serviço “idade, o número de empregados e o tipo de infração, assim como o percentual de elevação da multa poderá ser reduzido se o tempo de serviço for reconhecido voluntariamente pelo empregador, com a efetivação das anotações pertinentes e o recolhimento das contribuições”.

 Tabela de infrações

Tabela de infrações

Denúncia 

A lei em vigor, que prevê multa em dobro para quem não assinar carteira, será de difícil fiscalização, já que o domicílio é inviolável e o fical não pode entrar. O chefe de Fiscalização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará (SRTE/CE), Luís Alves, diz que a única forma de fiscalizar é com denúncia. “O empregado será encaminhado para o setor de Relações de Trabalho dentro Ministério Público do Trabalho. Abriremos Conciliação Individual. O patrão será chamado”.

As hipóteses de soluções é que o patrão assuma suas responsabilidades e assine a carteira do funcionário. “Caso isso não aconteça, encaminharemos o caso para a Justiça”. A multa vai para o Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Fonte: domesticalegal.com.br